PDF-Download Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching: Vorgehen und Praxisbeispiele nach dem St. Galler Coaching Modell® (essentials), by Rudolf Engelbert Fitz
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Buchrückseite
Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunächst die These, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgängen der wesentliche Antrieb für Menschen sind. Diese Wirkung zeigt sich besonders im Kontext Führung, Beratung und Coaching. Werte beinhalten nämlich eine zentrale und starke Dynamik, den Sinn. Erst eine Sinnentfaltung lässt Menschen nicht nur zufrieden, sondern sinnerfüllt leben und arbeiten. Aus dieser Grundüberlegung heraus entstand das St. Galler Coaching Modell®, das auf Wertentwicklung ausgerichtet ist. Ziel der jahrelangen Evaluierung dieses Modells war es, alle entwicklungsrelevanten Elemente in Veränderungsvorgängen zu identifizieren und in ein systemisches und systematisches Modell zu übertragen.Der InhaltBedeutung des Zusammenhangs zwischen Veränderung, Wertorientierung und SinnentfaltungDie Wertentwicklung im St. Galler Coaching Modell®Die ZielgruppenPersonalverantwortliche, Führungskräfte und Projektleiter Coaches, Fachleute in Beratung, Persönlichkeitsentwicklung und Therapie, PsychologenDie AutorenDr. Doris Ohnesorge ist selbstständige Unternehmensberaterin für Change Management, Trainerin (u.a. an der CoachAkademieSchweiz) sowie Team- und Business-Coach.Rudolf E. Fitz ist Leiter der CoachAkademieSchweiz, Lehr-Coach der European Coaching Association, Trainer, Seminarentwickler, Qualitätsmanager, Betriebsökonom und Entwickler des St. Galler Coachingmodells.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Dr. Doris Ohnesorge ist selbstständige Unternehmensberaterin für Change Management, Trainerin (u.a. an der CoachAkademieSchweiz) sowie Team- und Business-Coach. Rudolf E. Fitz ist Leiter der CoachAkademieSchweiz, Lehr-Coach der European Coaching Association, Trainer, Seminarentwickler, Qualitätsmanager, Betriebsökonom und Entwickler des St. Galler Coachingmodells.
Produktinformation
Taschenbuch: 56 Seiten
Verlag: Springer; Auflage: 2014 (2. Dezember 2014)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3658076615
ISBN-13: 978-3658076610
Größe und/oder Gewicht:
14,8 x 0,3 x 21 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.5 von 5 Sternen
12 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
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Ein kleines Büchlein (nur ca. 40 Seiten) mit komprimiertem Inhalt. Beim Lesen ist mir zum erstem mal klar geworden, warum eine alleinige Zielorientierung in der Begleitung von Menschen oftmals keine nachhaltigen Veränderungen bewirken. Die vom Berater-Mainstream beschworene Zielausrichtung spricht zwar die oberflächlichen Wünsche (und Illusionen) an, geht aber oft ins Leere, weil das Ziel keinen Sinn" im eigentlichen Sinn macht. Ohnesorge und Fitz beschreiben, dass nur im Wert den ein Mensch erweitern will, sich ein Sinn verbirgt, eine Sinnvermehrung.Das zu verstehen und zu verinnerlichen ist gar nicht so einfach, weil es eine neue Sichtweise bedingt, ein anderes Verständnis über menschliches Sein und Werden. Für mich mehr als nur ein weiteres Buch über Coaching, eher eine psychologische Auseinandersetzung mit Grundfragen über Veränderung und Entwicklung.
Die Begriffe „Coach“ oder auch „Coaching“ sind mittlerweile in den Alltag eingezogen und werden umgangssprachlich oft (zum Teil auch falsch) verwendet. Es wundert nicht, dass sich der Laie im Dschungel der Begrifflichkeiten leicht verirren kann und eine klare Vorstellung betreffend Coachingarbeit nicht zuletzt dadurch fehlt.Auf Grund meiner beruflichen Tätigkeit (Organisation von Umschulungen inkl. Begleitung für Menschen, die ihren Ursprungsberuf nicht mehr ausüben können) bin ich immer wieder mit „neuen“ Schlagworten und Konzepten konfrontiert und es ist schwierig, herauszufiltern, welches Umschulungskonzept für die Zukunft bzw. dauerhaft Sinn macht. Als Richtlinie und Vorgabe sind eine klare Zertifizierung und Anerkennung sowie eine klar strukturierte Ausbildung unerlässlich. Da ich auf Grund meiner beruflichen Tätigkeit immer öfter mit dem Begriff „Coaching“ konfrontiert wurde, habe ich mich auf die Suche nach einer Anleitung / einem Überblickswerk begeben, welches mir einen Abriss sowohl über den Begriff als auch über die Coachingarbeit geben kann. Hierbei bin ich auf oben erwähntes Werk gestoßen und wurde nicht enttäuscht.„Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching“ bietet einen leicht verständlichen und gut nachvollziehbaren Einstieg in das zertifizierte St. Galler Coaching Modell und damit verbunden die Erklärung des 5-Stufen-Modells bzw. des 5-Dimensionen-Modells. Diese werden nicht zuletzt anhand der Auflistung konkreter Prozessschritte erläutert. Vor allem durch die Beifügung von zwei Praxisbeispielen erklärt sich das Modell anschaulich und wird auch für Laien wie mich verständlicher.Ich könnte mir gut vorstellen, dass dieses Essential nicht nur einen guten und klaren Überblick für an Coaching interessierte Laien bietet, sondern auch für an der Ausbildung Interessierte oder auch Profis Lust auf Mehr macht.Von mir werden für dieses kleine Werk 4 von 5 möglichen Sternen vergeben. Einen Stern Abzug gibt es, weil für meine Zwecke ein Überblick über mehrere verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten hilfreicher gewesen wäre, was jedoch nicht „Schuld“ des Essentials ist, da dies genau hält, was der Titel verspricht.
Die 40 Seiten zeigen das 5-dimensionale St. Galler Modell in seiner reinsten Essenz. Kurz, knapp aber ausführlich genug um es zu verstehen.Als praktizierender Coach, welcher die Ausbildung bei Rudolf E. Fitz im 2007 erfahren habe, kenne ich das Modell bestens.Das St- Galler Modell ist für mich nach wie vor das "beste Ding" für Coachings.Ich komme wirklich – egal von welcher Seite – immer auf den "Pudels Kern".Das ist es, was mich daran so fasziniert.Mit diesem Buch halte ich den "roten Faden" in den Händen, welcher mich stringent und geradewegs über die Werte in die Tiefe des Menschen und dessen Problem bringt.Selten ein so klar geschriebenes Buch gelesen!
Das Buch beschreibt in knapper Form eine nach „wissenschaftlichen Kriterien“ validierte Technik (St. Galler Coaching Modell) und hebt sich angenehm von den beliebigen, teilweise eher im Reich der Esoterik angesiedelten Verfahren ab. Durch die Fallbeispiele wir klar wie es in konkreten Settings angewendet wird und welche Wirkung es hat (haben kann). Allerdings dürfte ein kompletter Durchlauf etwa 10 bis 12 Coaching Stunden dauern, also nichts für Kurzzeit-Coaches. Ein wesentlicher Vorteil ist wohl die klare Systematik in der Durchführung, es braucht somit keine Hypothesenbildungen, der Coach muss nicht mehr über das Problem wissen, als der Klient selbst. Auf der Website der Verfasser (Coach Akademie Schweiz) habe ich die dazugehörige Ausbildung studiert, sie dauert rund 100 Stunden, was mir bei so einem komplexen Modell (sehr) wenig erscheint.
Dieses übersichtlich gestaltete Buch (kindle-Version) leitet und begleitet durch die Prozesse des st. galler choaching modells. Da ich die Erfahrungen bereits selber in einem Lehrgang gemacht habe, kann ich diesen Leitfaden NUR empfehlen.
Ich möchte meine Rezension so prägnant fassen wie die Autoren dieses Thema beschreiben:Wissenschaftlich, fundiert, systemisch, praktisch. Mein Feedback in 4 Worten.
Die beschriebene These erscheint mir etwas gewagt. Sinngebung und Sinnstiftung findet ja oft erst im Unbewussten von Menschen statt, dies bewusst zu steuern bzw. zu erhöhen ist wohl einem Viktor Frankl gelungen, in wie weit dies von einem Coach ermöglicht werden kann, möchte ich in Frage stellen, zumal ein Frankl dafür jahrelange Therapie gemacht hat, und ein Coach das in 10 Stunden können soll? Die Idee dahinter ist gut und wertvoll, eine Umsetzung in so wenigen Stunden kann ich nicht glauben.
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